劳动纠纷15大经典案例及法规解析(DOC 49页)

【变更劳动合同篇】
案例一：调整工作岗位的合同变更
案例二：语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉
案例三：连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ 
【解除劳动合同篇】
案例四：员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ 
案例五：员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ 
案例六：无固定期合同，约定解除并非合法
案例七：规章制度的双重约束性
案例八：炒掉隐婚怀孕者　单位为何不违法
案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？
案例十：规章制度想生效，前置沟通是良药
案例十一：同一母公司内调动，工作年限如何计算？
案例十二：解聘，慎用“客观情况发生重大变化”
案例十三：公告声明解除劳动合同
案例十四：事实劳动关系，后果越来越严重
案例十五：提前离职合法，忽视竞业限制受罚
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人力资源管理法规与案例(pdf 32页)