人力资源-薪资报酬.ppt35
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪资报酬
§1 薪资报酬概述
§2 企业工资制度的设置
§3 奖励制度与员工福利制度
§1 薪资报酬概述
一、薪资的实质
二、薪资的功能
三、薪资的形式
四、健全合理的薪资制度的要求
五、影响薪资制度制定的主要因素
六、薪资分配理论
一、薪资的实质
薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
薪资报酬
§1 薪资报酬概述
§2 企业工资制度的设置
§3 奖励制度与员工福利制度
§1 薪资报酬概述
一、薪资的实质
二、薪资的功能
三、薪资的形式
四、健全合理的薪资制度的要求
五、影响薪资制度制定的主要因素
六、薪资分配理论
一、薪资的实质
薪资实质上是一种交换：企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
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