某公司薪酬体系教材(PPT 69页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
Why HR need to look at money? 人力资源为什么向“钱”看？
How to build HR management into business process? 如何把HRM建立到业务流程？
Key elements of HR operation 人力资源运作的关键要素
Motivation characteristics of Successful Companies 成功企业激励机制的特点
Compensation & Benefit 薪酬体系
仁者见仁，智者见智的薪酬体系
Factors to be considered in C&B Strategy 薪酬战略的考虑因素
C&B Objectives 薪酬目标
Key Elements of C&B 薪酬福利的关键要素
Factor 1: Impact 影响力
Factor 2: Communication 沟通
Factor3:Innovation创新精神
Factor4:Knowledge知识技能
C&BPackageDesigningPrinciples 薪酬设计原则
ExternallyCompetitive外部竞争力
Example1：MarketSurveyDataAnalysis 举例1：市场调查数据分析
Example2：MarketSurveyDataAnalysis 举例2：市场调查数据分析
SalaryStructureSetting 工资结构的设定
IncentivevsGuaranteedPay 奖金与固定薪酬的比重
IncentiveObjectivesSetting 奖金目标的设定 -SalesIncentive销售奖金
WhenToHavePDDiscussion?何时进行个人发展谈话？
Coaching&Feedback教练、反馈
Feedback:TheIDEALState 给予反馈的理想状态
Whattobeappraised?评估什么
FiveLevelsofPerformance绩效的五个等级
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