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所属分类：绩效考核
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资料简介：
考核办法
第一章 总 则
第一条、为细化管理，根据公司的实际情况，使规章制度更具有可操
作性，特制定本奖惩考核办法。
第二条、奖励分为通报奖励、受委屈奖励、现金嘉奖、奖励考核分四
中：惩罚分扣款、待岗、解聘、开除处分四种。
第二章 奖 励
第三条、有一线情形之一者予以通报表扬：
1、检举违规或损害公司利益者；
2、对损害公司权益行为或事件，及时处置得宜致使公司免受或少受
损害者；
3、对公司有重大或特殊贡献，足为同仁表率者；
4、做好人好事，受益者以送锦旗等形式表示感谢者；
5、其他情况公司领导研究认为应该表扬者；
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