绩效考核系统的建立(PPT 43页)
所属分类:KPI绩效指标
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个人能力特性(competency)
第二节考核主体的选择
以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响
1.平衡记分卡的四个层面:财务面
2.平衡记分卡的四个层面:客户面
3.平衡记分卡的四个层面:内部流程
4.平衡记分卡的四个层面:学习与发展
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