某公司员工手册.doc18
所属分类：员工管理
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资料简介：
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聘 用
本 公 司 聘 用 职 员 本 着 公 开、公 平、公 正 的 原 则 ，求 职 人 员 经 公 开 招 聘，资 历 审 查 及 面 试 合 格 后 ， 由 行 政 部 依 程 序 办 理 聘 用 手 续 。
凡 有 下 列 情 形 之 一 者 ， 不 予 聘 用 ：
1. 曾 在 本 公 司 及 所 属 单 位 被 开 除 或 未 经 批 准 而 擅 自 离 职
者 。
2. 通 缉 在 案 或 曾 经 有 刑 事 犯 罪 行 为 者 。
3. 在 本 公 司 指 定 医 院 体 检 不 合 格 者 。
4. 未 满 十 六 岁 者 。
5. 资 历 审 查 及 面 试 不 合 格 者 。
6. 为顺利开展业务，员工应避免有亲属关系者在本公司工作。特殊情况必须经管理层特别批准。.
报 到 手 续
受 聘 员 工 接 受 聘 用 后 ， 需 及 时 向 原 单 位 办 理 离 职 手 续 ， 并 将 个 人 档 案 于 报 到 日 期 前 存 放 于 公 司 指 定 的 存 档 机 构 。 未 按 此 规 定 办 理 者 ， 其 与 公 司 的 聘 用 关 系 将 被 视 为 无 效 。 受 聘 员 工 确 定 报 到 日 期 后 要 及 时 通 知 公 司 ， 报 到 时 需 提 交 以 下 文 件 ：
(1) 身 份 证 复 印 件 ；
(2) 有 关 的 学 历 、 工 作 经 历 文 件 ；
(3) 退工单和劳动手册；
(4) 公 司 指 定 档 案 存 放 单 位 出 具 的 档 案 到 位 证 明 ；
凡 缺 少 上 述 四 类 文 件 者 ， 可 导 致 劳 动 合 同 的 无 效 。
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