军队医院聘用制护士长岗位胜任力模型构建(PDF 72页)

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英文摘要1
中文摘要4
论文正文军队医院聘用制护士长岗位胜任力模型构建6
第一部分概述7
一、论文研究的背景7
二、研究的目的与意义7
三、研究的步骤及内容8
四、研究的方法8
五、研究技术路线．10
第二部分相关基础理论．．11
一、军队医院护理人力资源概述．．1l
二、胜任力理论基础．．15
第三部分 军队医院聘用制护士长岗位胜任力模型构建．．2l
一、资料来源．2l
二、模型构建方法、过程与质量控制．．21
三、结果与分析．．24
四、模型的验证．33
五、胜任力模型与胜任力分析．．37
六、模型构建中关键点及注意事项．．43
第四部分胜任力模型在军队医院聘用人力资源管理中的应用展望46
一、人员甄选．．46
三、人员培训．47
三、薪酬设计．47
四、绩效评估．48
全文总结．．49
致 谢．．51
参考资料．52
文献综述胜任力的研究进展．55
参考文献．59
在读期间发表和交流的论文情况．．60
附录一 《军队医院聘用制护士长岗位胜任力模型构建》访谈协议6l
附录二 《军队医院聘用制护士长岗位胜任力模型构建》．．62
附录三胜任特征编码词典示例．64
附录四 访谈录音文本片断示例．．65
附录五胜任力核检表．67
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