保险公司绩效管理手册.doc14

资料简介：

绩效管理基本原则

 

1、采用公司总体战略目标逐层分解，强化目标一致原则；

 

2、采用关键绩效指标和基本目标值设定相结合，强化关键绩效导向原则；

 

3、采用考核与指导、反馈相结合，加强双向沟通、增强考核效果原则；

 

4、坚持客观、公正、公开、实事求是的原则。

 

 

二、绩效管理的实施流程

 

      绩效管理的实施流程由以下四个主要过程组成：

 

1、从上到下逐层分解公司经营目标，制订个人绩效考核指标并签订绩效合同/绩效考核表；

 

2、绩效指导和绩效合同/绩效考核表调整；

 

3、绩效考核；

 

4、绩效沟
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