名企内训-直线经理人力资源管理(PPT 66页)
所属分类：人事管理
文件大小：720 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
主要内容
杰出经理人行为
人力资源管理的基本概念
什么是绩效管理？
绩效管理
绩效管理的四大阶段
阶段一 确定绩效目标
经理的作用和责任
制订绩效目标的五个要素
阶段二 不断提供信息反馈和评价
阶段三 准备绩效评估的讨论/面谈
阶段四 实施绩效评估
学习行动回顾
职业生涯规划
企业文化与下属关系
（一）企业文化
企业文化的基本概念
企业文化的一般作用
建立优秀企业文化的意义
诚信不渝（操守完美）
诚信不渝的涵义
基本道德规范（标准）
遵守“诚信不渝”原则的意义
充分肯定个人尊严
肯定个人尊严对话的涵义
提倡肯定个人尊严对话的目的
下属的期盼
公司的期盼
定期的肯定个人尊严对话
“肯定个人尊严”调查问卷
（二）下属关系
现代企业下属关系体系
基本理念
基本原则
主要沟通渠道
比如“我建议”的操作程序
“我建议”的益处
员工申诉程序
小结
THANKS
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
