企业薪酬制度的基本知识(PPT 63页)
所属分类:员工福利待遇
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薪酬设计与福利
(一)薪酬概述
1.报酬与薪酬
2、薪酬的战略视角
设计成功的薪酬体系,可支持组织的经营战略,能承受周围环境中来自社会、竞争以及法律法规等各方面的压力。它的最终目标是使组织赢得竞争优势,保持竞争优势。
报酬(rewards)是一个广泛的概念,指的是作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳。薪酬(compensation)是报酬的一部分,是员工作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。
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