企业人力资源管理师考证三级劳动关系(PPT 79页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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主要内容
一：劳动关系的调整方式
二：集体合同制度
三：用人单位内部劳动规则
四：企业民主管理制度
五：工作时间与最低工资标准
六：劳动安全卫生管理
第一节 劳动关系的调整方式
劳动关系的二重含义之归纳
劳动关系的排除（举例）
劳动法律关系的含义和特征（重点）
劳动法律关系的特征
劳动法律关系的构成要素
劳动法律事实
劳动法律事实的分类
劳动关系调整的方式
本节-思考题
第二节 集体合同制度
（一）集体合同的概念
（二）集体合同的特征
集体合同劳动合同的不同
集体合同的作用和意义
订立集体合同应遵循的原则
二、集体合同的形式与内容
签订集体合同的程序
集体合同的履行、监督检查和责任
第三节 用人单位内部劳动规则
用人单位劳动规则的特点
用人单位内部劳动规则的内容（重点）
企业败诉提示
第四节 企业民主管理制度
职工代表大会制度
平等协商制度与集体协商制度的不同（6项）：
沟通的载体
员工满意度调查的内容（重点）
实施员工满意度调查的目的
员工满意度调查的步骤
第五节 工作时间与最低工资标准
工作时间的法律范围
工作时间的种类（重点）
标准工作时间
工作时间
延长工作时间
限制延长工作时间的措施
案例分析：
法律规定
最低工资保障制度
最低工资标准确定和调整的步骤
确定和调整最低工资标准应考虑的因素
最低工资的支付
工资支付的保障
特殊情况下的工资支付
法律规定职工带薪年休假条例
没休带薪年休假怎么给钱?
第六节 劳动安全卫生管理
职业安全卫生预算编制程序
职业安全卫生防护用品管理台账
组织岗位安全教育
工伤管理
工伤认定的范围
视同工伤的情况
工伤认定申请期限
案例介绍
课后作业：
联系方式
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