管理学之激励理论(PPT 72页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
主要内容
一、激励的原理
（一）激励的含义
激励要素
（二）激励过程
The Motivation Process
（三）激励的特点和作用
二、人性的基本假设
1、 经济人假设
麦格雷戈的X理论的主要内容：
“经济人”假设下的管理方法：
2、“社会人”假设
“社会人”假设的主要内容：
“社会人”假设下的管理方法：
3、“自我实现人”假设
麦格雷戈y理论的主要内容：
“自我实现人”假设的主要内容
“自我实现人”假设下的管理方法：
4、“复杂人”假设
“复杂人”假设的主要内容
“复杂人”假设下的管理方法：
McGregor’s Theory X and Theory Y
三、几种代表性的激励理论
Maslow’s Hierarchy of Needs Theory
Hierarchy Of Needs
需要层次理论
(二)双因素理论
(三 )成就需要激励理论
内容型激励理论VS过程型激励理论
(四)期望理论
(五)公平理论
(七)强化理论
强化的原则
员工持股计划
知识工资
灵活的工作日程
五、激励的手段
六、有效激励的要求
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