人力资源管理之招募与甄选(PPT 61页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
主要内容
招聘的重要性
当前企业招聘实践的特点
影响招聘的内外因素
影响求职者工作选择的因素
招聘理念
内部招聘VS外部招聘
填补空缺还是为工作招聘
招聘伦理
招聘的营销观念
招聘过程与内容
确定人力资源需求
工作分析与招聘
工作分析：实现人—职匹配
组织分析与招聘
组织分析：促进人—组织的匹配
选择招募渠道和方法
招募方法的选择
内部招募的优点
内部招募的缺点
内部招募的主要方法
外部招募的动因
外部招募的优点与缺点
外部招募的主要方法
招聘广告（Advertising）
招聘广告的优点与缺点
招聘广告的设计
职业中介机构与猎头公司
校园招聘
推荐与自荐
网络招聘
其他方式
招募方法的比较与选择
甄选的过程与方法
甄选的基本过程
甄选方法
主要甄选工具
个人简历
工作申请表
推荐核查和背景调查
甄选测试
面试
面试类型
面试中的常见错误
评价中心
录用决策
录用决策的三种模式
录用决策的方法
影响录用决策的因素
录用决策中的两类失误
改进录用决策
招聘评价意义
招聘评估的内容
招聘评估的指标体系
本讲思考题
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