AB公司员工招聘体系研究(doc 56页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国内研究现状 1
1.2.2国外研究现状 2
1.3研究的意义及目的 2
1.4研究的方法及内容 3
2 相关理论综述 5
2.1招聘的概念，原则及意义 5
2.1.1招聘的概念 5
2.1.2招聘的原则 5
2.1.3招聘的意义 5
2.2招聘的影响因素 6
2.3招聘的前提 6
2.3.1人力资源规划 6
2.3.2工作分析 6
2.4招聘方法及程序 7
2.4.1招聘计划 7
2.4.2招聘策略 7
2.4.3招聘渠道 8
3 公司简介及招聘体系现状 10
3.1公司简介 10
3.2公司招聘体系现状 12
4 公司招聘体系存在的主要问题 17
4.1招聘基础不完善 17
4.2招聘计划不合理 18
4.2.1招聘数量不合理 18
4.2.2招聘职责不清晰 19
4.2.3招聘渠道缺乏针对性 19
4.3筛选环节方面的问题 19
4.4招聘评估不全面 19
5 公司招聘体系存在问题的原因分析 21
5.1招聘管理理念滞后 21
5.2招聘沟通难度大 21
5.3缺乏专业的招聘人员 21
5.4缺乏对劳动力市场的分析 21
6 公司招聘体系改进的主要措施 23
6.1完善招聘基础 23
6.2制定合理的招聘计划 24
6.2.1确定合理的招聘人数 24
6.2.2明晰招聘职责 27
6.2.3选择有效的招聘渠道 28
6.3完善筛选环节 28
6.3.1增加笔试筛选环节 28
6.3.2完善面试筛选环节 29
6.4完善招聘评估机制 32
6.4.1招聘结果成效评估 32
6.4.2招聘方法的成效评估 33
7 总结 34
参考文献 35
致谢 36
毕业设计（论文）知识产权声明 37
毕业设计（论文）独创性声明 38
附录 39
附录A 39
附录B 41
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