基于企业战略的绩效管理与考核把员工转化为生产效率(ppt 72页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
主要内容
绩效管理的流程
管理者为什么需要绩效管理？
员工目标与企业战略的结合
战略谱图：企业的价值是怎样创造的？
目标设定的过程
考核指标金字塔
建议XX股份公司采取的步骤
净销售额
利润 (PAFI)
附加价值 / 固定成本比率
现金流
产品线效率 (OLE)
员工主动流失率
绩效沟通
考核面谈的步骤
常见考核错误分析
Total Compensation Components整 体 薪 酬 内 容
Example of a Pay Structure工 资 架 构 的 例 子
Example - 50% Spread例 子 - 50 % 级 宽
Based on Performance and Position in Range与 表 现 及 在 幅 度 中 的 位 置 相 挂 钩
影响销售提成的因素及指标
影响生产奖金的因素及指标
利润分享
管理奖金的第二种方法
某公司绩效考核简介
绩效管理系统模型
绩效考核的类别
绩效考核的一般过程 ——四阶段、五步骤
KPI设计流程
绩效执行流程
一切是为员工达成既定的工作业绩
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