关键人才识别(ppt 44页)

主要内容
关键人才识别
各类人才必备心理品质
助理人才的识别
案例：总经理助理的招聘选拔案例
客服人才的识别
人才标准
案例：团队合作 Teamwork--与同事共事以实现个人单独无法实现的使命。
研发人才的识别
追求卓越
销售人才的识别
研究表明……
销售人才的通用能力模型
三类典型的销售角色定位
推销式销售
顾问式销售
C-suite 销售：拿天价大单
领导人才的识别
权力动机
投射测验
评分
领导人才的标准
GE的4e
科学的定义
科学方法
实验与相关
柏拉图vs亚里士多德
科学的特征：证伪
伽利略的实验
科学
科学的四个境界
单凭心理测验可以汰劣，不能择优
单凭访谈无法判断领导力
单凭业绩无法判断领导力
单凭考验期无法判断领导力
Assessment Center（评鉴中心或评价中心）是控制条件下的系统观察
管理模拟：留住Jack
评分参考

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从0到1经营型人才成长培育体系教材(PPT 69页)

辞退员工管理与辞退面谈技巧(doc 8页)

维修人员基础执照口试(doc 53页)

如何留住员工15要素(xls 5页)

论企业文化与员工关系管理(doc 14)

联想公司员工发展下一步方案设计(ppt 26页)