最新人力资源管理师考试模拟试卷(doc 9页)
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资料简介：
摘要
一、单项选择（每题1分,共60分）
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
1、以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：
A、劳动争议处理制度 B、劳动报酬预警预报制度
C、职业技能开发制度 D、就业促进制度
2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。
A、财产权益 B、获得报酬权益 C、福利权益 D、政治权益
3、职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）：
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关协助处理C、交由法院处理D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）：
A、外在要素——量的管理 B、外在要素——质的管理 C、内在要素——量的管理 D、内在要素——质的管理
5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）：
A、统计预测方法和概率预测方法 B、局部预测方法和全面预测方法 C、宏观预测方法和微观预测方法 D、直觉预测方法和数学预测方法
6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）：
A、不固定 B、双方商议决定 C、市场决定 D、个人年薪的大约三分之一
7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D ：
A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估
8、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D 。
A、知识评价和技能评价B、思考评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ C ）。
A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率
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