有效选才与面试方法(ppt 61页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
主要内容
有效的选才与面试方法
选才原则(一)
选才原则(二)
冰山理论
面试前的准备工作
面试所需物品的准备（一）
面试所需物品的准备（二）
面试会议室的准备
面试人员的准备（一）
面试人员的准备（二）
面试人员的准备（三）
面试进程及技巧
避免面试中的误区
避免面试中的误区 “坏事传千里”效应
避免面试中的误区 近因效应（又称“大型交响曲“效应、”先入为主效应
避免面试中的误区 光环效应
避免面试中的误区 “脱线风筝”现象
避免面试中的误区 “只听不看”现象
避免面试中的误区 用最优秀的人，而不是最适合岗位的人
避免面试中的误区 招聘人员说话过多
避免面试中的误区 提问“隐私性”问题
避免面试中的误区 忽视对方雇主的挽留
到岗通知——范 例
辞谢通知范 例
员工离职管理
离职员工的关系管理 ——建立程序化沟通
离职员工的关系管理 ——分析关键因素
离职员工的关系管理 ——离职面谈
面谈发问技巧（案例）
谢谢！
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