招聘必备手册(doc 52页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
目 录
1 引 言 3
2 第1章 准备面试 3
2.1 1.1明确目标 3
2.2 1.2确定岗位要求 3
2.3 1.3决定招聘方式 3
2.4 1.4建立应聘信息处理系统 3
2.5 1.5评估简历 3
2.6 1.6评估应聘者 3
2.7 1.7确定面试人选 3
2.8 1.8安排面试 3
2.9 1.9落实面试地点 3
2.10 1.10确定面试策略 3
2.11 1.11准备面试问题 3
2.12 1.12训练聆听技巧 3
2.13 1.13面试者的准备工作 3
3 第2章 进行面试 3
3.1 2.1开始面试 3
3.2 2.2综合评价应聘者 3
3.3 2.3控制面试 3
3.4 2.4解读应聘者的形体语言 3
3.5 2.5进行测试（可e-profiling®（多面体测评完成）） 3
3.6 2.6结束面试 3
4 第3章 分析面试结果 3
4.1 3.1记录面试印象 3
4.2 3.2缩减最后面试人选 3
4.3 3.3安排后续面试 3
4.4 3.4检测应聘者对工作的适应能力 3
4.5 3.5确定最后人选 3
4.6 3.6正确对待未录用的应聘者 3
5 自我能力测试 3
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