企业招聘人员素质及其开发研究(doc 50页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
目录
第一章绪论...1
第一节企业招聘人员素质开发研究的背景分析.. ... 1
第二节企业招聘人员素质开发的研究意义... ... . ..4
第三节相关概念辨析.. ... 5
第四节文献综述. .. 8
第五节研究方法. 11
第二章企业招聘人员素质开发的理论指导".12
第一节科学人才观的理论... 1 2
第二节人力资本的理论 13
第三节心理测量的理论 . .•... .. 1 5
第三章企业捆"人员素质模型的构建.. 16
第一节素质模型的概念... . 1 6
第二节企业招聘人员应具备的素质... . 1 8
第三节企业招聘人员素质模型的构建•.. 27
第四章企业招聘人员素质及其开发现状的分析37
第一节企业招聘人员素质的基本情况... .•... 37
第二节企业招聘人员素质开发的现状... 42
第三节企业招聘人员素质调查的几点结论 44
第五章企业招聘人员素质开发的对策建议.47
第一节设立职业资格认证体系， 规范招聘人员管理制度..47
第二节健全招聘人员培训体系，提升招聘人员整体素质. 48
第三节倡导招聘人员自我修炼，提高招聘人员自身素质. ... 52
附录.56
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