招聘甄选方法与技巧培训(ppt 59页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
主要内容
招聘甄选方法与技巧
第一节 招聘工作概述
招聘的基础性工作
招聘成本及其控制
选人错误（换人）的代价
招聘工作的领导责任
第二节 招聘的程序
一、制定招聘计划
招聘计划的主要内容
二、发布招聘信息
招聘广告样例
设计招聘广告的原则
三、接受应聘申请
招聘的内部来源
招聘的外部来源
第四节 招聘方法
网络招聘
第五节 选择录用程序
人员选择程序
录用程序
录用决策
体检
录用与拒绝
第六节 面试技术与技巧
面试中常见的弊端
面试人可能的认知偏差
认知偏差－－第一印象
认知偏差－－相似性偏差
认知偏差－－晕轮效应
认知偏差－－对比效益
认知偏差－－填补职位压力偏差
面试的逻辑
简历特点
如何过滤简历
对简历的分析及评价
如何识别假文凭
某公司的面试准备
问问题的技巧
问问题的方式
问话方式
问话技巧
STAR原则
不宜录用者
优秀的面试特点
面试中要注意的问题
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