劳动关系学学习重点(doc 37页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
摘要
自考《劳动关系学》学习重点
第一章
一、劳动关系的概念
(一)识记:
1．劳动关系的含义:是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
我国劳动关系的含义：是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2．劳动关系的本质:合作、冲突、力量、权力
冲突的形式:对劳动者来说有罢工、旷工、怠工、抵制、辞职；对资方来说有关闭工厂、惩罚、解雇。
力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现再来的决定因素。
力量分为：劳动力市场的力量、双方对比关系的力量
退出、罢工、岗位三种力量最为重要
权力：是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。
3．劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。从狭义上讲包括两方面：一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
广义上讲，劳动关系的主体包括：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府
政府在劳动关系中角色：劳动关系立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、提供有效的服务
4．劳动关系的特点:个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性
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