银行员工绩效考核体系评价及优化研究(doc 33页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景及研究意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 1
1.2 国内外研究现状.. 2
1.2.1 国外研究现状1
1.2.2 国内研究现状1
2 晋商银行员工绩效考核现状评述 4
2.1 晋商银行概述 4
2.2 晋商银行的人力资源结构 5
2.3 晋商银行现行绩效考核体系简述..5
2.3.1 考核的内容.5
2.3.2 考核周期..6
2.3.3 考核主题..6
2.4 晋商银行现行绩效考核体系评价..7
2.4.1 数据来源..7
2.4.2 数据的一致性检验.8
2.4.3 指标权重的计算方法9
2.4.4 数据的一致性检验计算..9
2.4.5 数据权重的计算10
2.4.6 评价结果10
2.4.7 晋商银行现行绩效考核体系存在的主要问题11
3 晋商银行绩效考核体系优化策略 13
3.1 重新设定科学、合理的考核指标..13
3.2 建立有效的反馈制度…………………13
3.3 提高被考核人员参与度14
3.4 组织员工进行培训学习14
3.5 有效利用考核结果提升考核效能..15
3.5.1 员工薪酬的确定15
3.5.2 职位、职称和岗位的调整..15
3.5.3 检验培训结果.15
结 论 16
参考文献 17
附件1 外文资料翻译译文 20
附件2 外文原文 24
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