集体协商与薪酬制度(ppt 63页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
主要内容
集体协商与薪酬制度
第一章 宏观了解中国工人运动
近代工业萌芽时期——19世纪下半叶
现代工业发展时期——1900至1920年左右
工会运动的小高潮——1920年左右至1927年
工会运动的低潮时间——1927年至1949年
解放后工会运动接近停止——1952年至1976年
工会组织恢复与发展——1978年至今
工会面临新挑战——21世纪以来
中国特色的工会
中国特色的政权
中国特色的劳动法律
第二章 劳资形式的一些新变化
工人的更高诉求，群体纠纷不断出现
扩大内需，是经济发展需要
维护稳定，是政府永远的需要
总结：工资集体协商势在必行
集体协商的路径选择：工会主导，自上而下
哪些企业已经进行工资集体协商？
第三章 如何进行工资集体协商
工资集体协商的法律法规
工资集体协商程序第一步：产生代表
注意工资集体协商的中国特色
集体协商的内容（一）——劳动报酬
集体协商的内容（二）——福利待遇
集体协商的内容（三）——休息休假
集体协商的内容（四）——奖惩
集体协商的内容（五）——劳动争议
第四章 集体协商的几个法律问题
拒绝集体协商的责任
集体合同与劳动合同
开除工会人员的特殊责任
第五章 薪酬制度略述
薪酬的上涨不可避免
工资与福利（一）
工资与福利（二）
工资转为福利的途径：
解答：
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