人力资源专业人员胜任素质及甄选体系研究(pdf 75页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
目录
第一章绪论．1
1．1研究背景、内容及意义．．1
1．2研究方法与研究框架．．4
第二章胜任素质与甄选理论的相关研究综述．6
2．1胜任素质的内涵、特征与分类6
2．2胜任素质模型及其丌发方法．11
2．3 HRP素质模型19
2．4甄选理论研究综述及其研究进展24
第三章HRP胜任素质模型构建27
3．1企业HRP素质模型的构建流程27
3．2企业HRP素质模型构成要素的确定28
3．3企业HRP素质模型指标权重的确定29
3．4企业HRP素质模型的验证33
第四章基于胜任素质的HRP甄选体系研究36
4．1传统甄选体系的假设与甄选方法分析36
4．2动态环境对传统甄选体系的挑战39
4．3基于胜任素质的HRP甄选体系43
第五章基于胜任素质甄选体系的应用研究与效果检验49
5．1 A企业背景资料49
5．2基于胜任素质的HRP甄选体系的运行50
5．3 A企业的HRP甄选体系实施与应用研究5l
5．4 HRP甄选系统效果检验．55
第六章结论与展望．58
6．1研究价值及主要结论58
6．2可能创新点与研究局限59
参考文献．60
附录64
发表论文和科研情况说明．67
致{射68
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