企业人力资源退出机制研究(pdf 51页)
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资料简介：
目 录
序言.1
1．人力资源的基本属性与退出机制3
1．1 经营环境与用工制度的变化3
1．2 人力资源的基本属性5
1．3 企业人才观念的演变6
1．4 退出机制的内涵及作用8
1．5 引入退出机制的必然性 12
2．人力资源退出障碍的理论分析. 14
2．1 日本企业员工的资源抵押和退出障碍分析 14
2．2 美国企业员工的资源抵押现象和退出障碍分析 18
3．退出机制的设计. 23
3．1 指导思想 23
3．2 人才成长方式设计 25
3．3 员工的评价与培训制度设计 27
3．4 发展机会的提供与选择 30
3．4．1 新职介绍的作用 31
3．4．2 由谁来提供新职介绍. 31
3．4．3 新职介绍的执行 32
4．实施退出机制的保证措施. 35
4．1 观念上的转变 35
4．2 知识结构的进化 36
4．3 管理者肩负的责任 37
结 论 39
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