工作应激与工作绩效倒U模型的解析(doc 55页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
目录
内容提要
前 言 1
一 工作应激与工作绩效的曲线关系1
一 工作应激的涵义2
1 应激概念的提出2
2 工作应激的内涵4
二 工作绩效及其影响因素6
三 工作应激与工作绩效的倒U 关系模型9
二 工作应激与工作绩效倒U 关系的研究解析11
一 工作应激与工作绩效关系研究的理论依据11
1 生物应激理论12
2 心理应激理论14
3 社会应激理论15
二 工作应激与工作绩效倒U 关系的理论解析16
1 形成倒U 关系的前提条件应激源17
2 形成倒U 关系的根本原因认知评价22
3 形成倒U 关系的直接原因应激反应27
三 研究工作应激与工作绩效关系的启示29
一 对应激管理的全面认识29
二 对应对资源的整体性把握32
注 释 37
参考文献 39
论文摘要 1
ABSTRACT 1
..............................
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