跨文化人力资源管理战略(ppt 55页)
所属分类：人力资源战略
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资料简介：
主要内容
第六章跨文化人力资源管理战略
11.1国际人力资源管理的角色和文化的影响
一、国际人力资源管理的重要性
二、跨国公司人力资源管理部门的主要职能：
三、文化对国际人力资源管理的影响
11.2外派人员及国际人力资源的配备
1母国中心主义取向
2多中心主义取向
3地区中心主义取向
4全球中心主义取向
11.3国际人力资源选择标准及其过程
一、国际管理者的甄选标准
一般的国际管理者甄选标准：
二、国际管理者选择方法与程序
三、应聘指南
11.4国际人力资源的开发与培训
文化冲击
跨文化培训的意义与目的
跨文化培训的内容
语言培训
上岗前的培训阶段
驻外预备教育
初步访问
文化意识培训
抵达后教育
4、影响驻外人员出发前培训的各种变量
跨文化培训途径与方法
东道国雇员之“内派”培训
“内派”之优势与挑战
国际人力资源培训与开发在实际操作中注意的几点
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