某公司员工持股方案(doc 5页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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一、华远公司发展简史
二、员工持股计划
三、认股权计划
四、我们的一点体会
一、华远公司发展简史
华远公司是一家创立于改革中的企业，从87年创立就是自主经营，自负盈亏的计划外国有企业，没有国家一分钱投资，干得好可以生存、扩张，干得不好只能倒闭。正是这种与生俱来的生存风险造就了华远公司市场化的经营机制：公司内部建立了高效率的决策和执行体系；公司员工、干部实行聘任制，能上能下、能进能出，报酬与职务由工作业绩决定。这样一种机制的公司当然充满生机，公司从87年负债1500万起步，到92年发展成总资产4亿元净资产1700万元的中型房地产公司。93年公司在国内完成扩股的基础上吸收外资入股，使公司注册资本扩大到78125万元。96年公司外方股东（其唯一资产就是其所持有的华远公司股份）在香港上市，为公司打开了向海外资本市场融资的大门，96、97年公司两次扩股，现在公司注册资本13亿元，净资产32亿元，总资产62亿元。公司股份制改造后6年平均每年税后利润2.5亿元，累计竣工住宅140多万平方米，公建40多万平方米，上交国家税费近10亿元。
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