中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究(doc 51页)

目 录
ABSTRACT II
文献综述 1
第1章总论 4
1.1研究背景   4
1.2研究的目的与意义 5
1.3研究框架及方法 5
1.3.1研究思路 5
1.3.2研究框架 5
1.3.3研究方法 6
1.4创新之处 7
第2章相关概念与理论逻辑 8
2.1相关概念 8
2.1.1高级管理层 8
2.1.2高管薪酬 8
2.1.3企业绩效 8
2.2理论逻辑 9
2.2.1委托代理理论 9
2.2.2两权分离理论 11
2.2.3双因素理论 12
2.2.4效率工资理论 12
第3章上市公司高管薪酬激励机理分析 13
3.1高管激励形式与功能分析 13
3.2高管薪酬激励的内在机理 14
3.2.1显性激励 •.  14
3.2.2隐性激励 15
3.3激励约束机制下的理论模型分析 16
西南大学硕士学位论文 目录
第4章上市公司高管薪酬与企业绩效实证分析 18
4.1样本的选取 18
4.2样本数据描述统计分析 18
4.2.1上市公司高管薪酬激励现状描述统计分析 18
4.2.2上市公司高管薪酬激励动态分析 22
4.3上市公司高管薪酬与企业绩效相关性回归分析 23
4.3.1变量的选取  23
4.3.2研究假设 24
4.3.3模型的建立 26
4.3.4回归结果及分析 26
第5章研究结论与对策建议 32
5.1研究结论 32
5.2对我国上市公司高管薪酬激励的对策建议 33
5.2.1优化公司高管激励机制 •' 33
5.2.2改进高管约束机制 35
5.3有待进一步研究的问题 37
参考文献   38
在校期间发表论文 40

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