基于胜任素质的人力资源管理系统(ppt 48页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
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主要内容
一.人力资源管理概述
二.基于胜任力的人力资源管理
三.什么样的人会伸出援手
人力资源管理新角色定义
人力资源管理基本原理
需求层次理论与双因素理论的联系
胜任特征的特点
开发素质模型所关注的信息
不同系列岗位能力结构
招聘相关定义
1.案例: X X网络有限公司的广告
2.某公司应聘申请表
3.笔试
4.测试
社会型
职业类型
你是一个高马基雅维里主义者吗？
5.面试提问的问题
6.管理评价中心定义
培训内容
培训内容
三.什么样的人会伸出援手
利他人格
文化差异
情绪差异
坏心情呢？
反应冷漠的旁观者—他为何不相助？ 凯蒂的悲剧
研究假设:
相助五要素
第三步：社会责任扩散
第四步：是否知道如何提供帮助
第五步：是否实施帮助:在助人的积极后果与消极后果之间进行权衡
感谢各位！
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