人力资源规划存量分析(ppt 39页)
所属分类：人力资源规划
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资料简介：
主要内容
人力资源存量分析
第一节 外部人力资源存量分析
一、外部人力资源的数量与质量分析
人力资源数量构成图
第二节 内部人力资源存量分析
一、内部人力资源的数量分析
内部人力资源的数量分析所采用的方法
例如：某企业所采用的员工分类标准：
内部人力资源的年龄结构分析
二、工作流分析
三、岗位配置分析
四、冗员分析
五、人力资源素质分析
心理正常的标准
2.动作研究（motion study）
一、企业定员的基本概念
企业定员的方法：
（一）按劳动效率定员
二、企业定员的新方法（Y）
时间定额法
产量定额法
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