避免绩效考核负作用的十一条解决方案(doc 36页)

主要内容
解决方案一：绩效管理，别让考核绊住了脚
解决方案二：挤掉绩效考核的泡沫
解决方案三：忘掉绩效评估吧！
解决方案四：到底什么才是绩效管理？
解决方案五：绩效管理“基本法”
解决方案六：以人为本管绩效
解决方案七：绩效考核究竟是什么？
解决方案八：真正衡量员工绩效
解决方案九：绩效管理两大错
解决方案十：填表格不是绩效管理
解决方案十一：八个维度评价绩效管理体系的有效性

..............................

上一篇：审计学课程基于网络考核改革方案(doc 9页

下一篇：4S店各岗位绩效激励提成方案(xls页)

某公司绩效管理体系优化项目方案(PPT 60页)

某大型工厂员工考核方案（DOC 146页）

某年度绩效考核方案(doc 10页)

医院绩效考核分配方案及实施细则(DOC 52页)

医院考评设计方案(DOC 60页)

现代企业绩效管理与薪酬方案设计(ppt 105页)