人力资源考试资料(doc 38页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
摘要
一、单项选择题，在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
第1题 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（ ）。
A．提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B．劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C．订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D．提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
【正确答案】：
A
试题解析：
A项，劳动合同期届满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
第2题 变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资（ ）的工资报酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
【正确答案】：
D
试题解析：
10月3日是国家规定的法定休假日，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
第3题 企业对员工的考评，应首先始于（ ）。
A．决策人员
B．中层人员
C．基层人员
D．管理人员
【正确答案】：
C
试题解析：
在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评。
二、多项选择题，在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
第6题 （ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
【正确答案】：
A,B,C,D
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