薪酬设计方法与实践(ppt 67页)
所属分类:薪酬管理
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一、薪酬体系设计
如何选择和确定薪酬体系
某公司薪酬体系
乾豪地产薪酬体系
二、薪酬结构设计
某公司薪酬结构
总结:工资结构
关于薪酬项目之间的比例
三、岗位等级工资设计
薪酬等级
薪酬等级的划分要素
如何确定级差
薪酬等级范围(区间)的设计
薪酬区间的设计方法
如何确定工资等级系数
重叠度的定义
岗位薪酬的幅度重叠
岗位等级工资制类别
岗位等级工资制类别
四、绩效工资设计
绩效工资的设计需要关注以下方面的问题:
薪资结构设计
薪资结构确定的流程
薪酬变动区间与变动比率
不同职位类型及其薪酬变动比率
不同薪酬变动比率所产生的影响
薪资比较比率
不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响
通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化
薪资等级设计举例
薪资结构设计的步骤
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