薪酬的战略性管理(ppt 51页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
本章重点
第一节战略性薪酬管理与企业战略
一、战略性薪酬管理的内涵
战略性薪酬管理与企业竞争力
公司战略－人力资源战略－薪酬战略之间的关系
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（二）战略性薪酬体系设计的基本步骤
总结：薪酬战略主要回答以下几个方面的问题：
课堂练习：某钢铁集团公司战略性薪酬决策的实践
案例：三大公司的战略性薪酬管理
案例分析：生存之战—薪酬战略支撑是关键
（三）战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求
二、薪酬战略与公司战略的匹配
（二）经营战略与薪酬战略
成本领袖的经营战略与薪酬战略
以客户为中心者的经营战略与薪酬战略
案例1：与战略发展同步——海尔的薪酬管理
案例：可口可乐中国公司的薪酬制度变化
可口可乐中国公司薪酬制度变化的启示
三、组织文化与薪酬管理战略
第二节从传统薪酬战略到全面报酬战略
IBM的薪酬变迁
一、全面薪酬战略的基本内涵
二、全面薪酬战略和传统薪酬战略的区别
案例：打造全面的薪酬福利体系
三、全面薪酬战略的主要特征
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