心理学在招聘中的应用分析(ppt 57页)

1、如何测查能力
2、气质与职位的匹配
、识别谎言的心理技术
1.1 能力素质结构
案例1、微软注重的素质
微软智力题
答案
1.2.2 测查个性特征
心理测试
无领导小组讨论
公文筐测试
1.3 招聘中的认知偏差
专业的面试官在面试时会注意调整以下这些心理因素：
2.1 气质概述
类型---气质的测验实验
2.2 气质特点与适合职位
3.1 透过姿势看破谎言
3.2 从面部表情识别紧张情绪
3.3 不经意的小动作会泄露真相
3.4 从说话方式发现撒谎的线索

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