员工招聘的概念与程序(ppt 55页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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员工招聘的概念与程序目录：
一、员工招聘的概念及意义
二、员工招聘的基本程序
三、招聘的内容
四、招募的目的与作用
五、招募决策的三个领域
六、人事政策
七、招募来源
员工招聘的概念与程序内容简介：
概念：是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收人力资源的过程。
1.招聘内容一般分为：招募、选拔、录用、评估等内容。
2.选拔：是企业从“人—事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位。它包括：资格审查、初选、面试、考试、体检、人员甄选等环节。
3.录用：涉及员工的初始安置、试用、正式录用。
4.评估：对招聘活动的效益与录用人员质量的评估
员工的招聘必须在两个前提下进行：人力资源规划和工作描述。
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