激发高绩效动机的理论学习(doc 39页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
1． 举例说明动机过程。P378
2． 解释绩效公式，以及如何运用它。P379
3．讨论四个内容性动机理论，即需要层次理论、ERG理论、双因素理论和习得需要理论之间主要的相似性和差异性。P381
4．讨论三个过程性动机理论，即公平理论、目标设置理论和期望理论之间主要的相似性和差异性。P386
5．解释四种强化类型：积极，消极，消退和惩罚。P389
6．描述内容性、过程心和强化理论之间的主要差异。P389
7．界定下列关键术语（按照在本章中出现的顺序）
动机 习得需要理论
动机过程 过程性动机理论
绩效公式 公平理论
内容性动机理论 目标设置理论
需要层次理论 期望理论
ERG理论 强化理论
双因素理论 提供表扬模型
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