人力资源管理工作的职能之人员招聘(ppt 82页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
招聘的概述
人力资源规划
岗位分析
招聘程序
筛选与录用
招聘面谈
招聘测试
一、招聘的目的、定义和意义
二、招聘工作的基础
三、招聘的过程和步骤
四、招聘的理念
五、招聘的影响因素
招聘是否成功，取决于招聘者和应聘者的需求是否吻合
六、招聘中出现的新趋势
II：人力资源规划
一、人力资源规划的定义及目的
二、人力资源规划的影响因素
三、人力资源规划的步骤
四、企业人力资源的需求预测及方法
人力资源需求预测的方法
人力资源需求预测的具体方法
人力资源需求预测的评价
四、企业人力资源的供给预测及方法
六、企业人力资源的供求均衡预测
III：岗位分析
一、岗位分析的相关概念、定义及目的
岗位分析中的术语
二、岗位分析的意义和作用
三、岗位分析的步骤和方法
四、岗位描述和岗位说明书
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招聘来源和渠道的认识
VI：招聘面谈
一、面谈的种类
二、面谈的设计
以结构式面谈的设计为例
在面谈中可能问到的问题
三、面谈过程中的注意事项
VII：招聘测试
你的企业是否需要招聘测试？
一、招聘测试的种类
什么是有效测试方法？
二、常用的几种测试方法
招聘中考虑应聘者的主要能力
未来招聘的趋势预测
三、测试过程中的注意事项
谢谢各位！
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