员工福利与退休规划解析教案(ppt 88页)
所属分类：员工福利待遇
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资料简介：
前言
理财的“看穿”原则(look through)
授课内容
资料: 工薪层理财目标即克服社会风险
一.薪酬计划
资料：职工薪酬
资料：联想的一揽子薪酬计划
资料：联想的一揽子薪酬计划（续）
理智劳动者的收入期望值公式
1.2 当期支付的工资总额
薪酬扣除（代扣代缴社保费和个税）
例题1 薪酬单分析
解：从应发额到实发额的解析
1.3 延期支付的员工福利
企业福利支出成本
资料：国际会计准则有关规定
预期累积福利计算方法[IAS19-65]
例题2 三点五步养老福利金计算法
承诺计算（1）
成本和现值计算(2)(3)(4)(5)
员工福利的结构（理论）
资料：从员工福利历史看现实意义
资料：员工福利的今天
资料：部分国家高薪员工养老金替代率
1.4 薪酬计划“外包”
中石油年金计划管理和基金运营治理结构
二.社会保障
2.1 社会保障的定义和特征
资料：社会保障内涵和三圈评价指标
多支柱社会保障体系
2.2 中国社会保障体系
退休时点的个人福利账户
2.3 社会保障待遇计算
2.3.1 国家基本养老金
国家基本养老金计发公式
38号文件：个人账户养老金计发月数
例题3 张先生的基本养老金
计算过程
2.3.2 基本医疗费用分担
报销审核因素
“板块式”医保费用分担结构图
例题4 张先生报销医疗费用
2.3.3 住房公积金
资料：张先生退休时的福利账户
三. 中国企业年金计划
3.1 中国企业年金计划概述
资料：全球企业年金情况
待遇确定(DB)和缴费确定(DC)
合格计划与非合格计划
例题5 养老基金投资即期征税和延期征税收益比较
企业年金的税务处理
3.2 企业和职工如何供款
例题6 企业年金供款分析
雇主出资归属规则（Graded Vesting）
3.3 企业年金计划管理模式
资料：相关法规
操作流程和治理结构
企业年金计划的治理结构
受托人制度安排
中国企业年金受托人制度和管理费
信托合同与代理合同
资料：资产独立和钱权分离
企业年金基金投资管理原则
3.4 员工如何获取企业年金
员工的企业年金收入
例题7 员工的企业年金收入
四. 退休规划
4.1 退休理财规划概述
理财从测算人力资本做起
例题8 人力资本计算公式
例题9 等同人力资本的退休规划
4.2 退休理财规划目标
例题10 目标替代的退休规划
4.3 退休理财规划内容
4.4 银行的养老金业务
如何提供养老年金产品
参考资料
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