薪酬设计与福利管理(ppt 68页)
所属分类:员工福利待遇
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一、薪酬的概念与作用
二、薪酬管理的理论基础
三、科学的薪酬制度
四、薪酬设计的原则与方法
五、薪酬的控制与调整
六、员工福利管理
薪酬设计与福利管理内容简介:
薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获的经济上的酬劳或回报。狭义:它是指直接获得的报酬,比如基本工资、绩效工资(奖金)、成就工资(红利、利润分享、股票期权)、津贴等。
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