奥康有限公司人事管理系统设计(doc 32页)
所属分类：人事管理
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资料简介：
1.1计算机管理信息系统的发展情况 1
1.2人事管理系统的现状 1
1.3人事管理系统的优势 2
1.4人事管理系统特点 3
第二章 解决方案的选择 4
2.1 系统说明 4
2.1.1.硬.软件环境 4
2.1.1.1．硬件环境 4
2.1.1.2．软件环境 4
2.2可行性分析 5
2.2.1 系统软件硬件风险分析 5
2.2.2 技术可行性 5
2.2.3 操作可行性 5
2.3 设计方案：对涉及工具和技术的相关说明 5
2.3.1 SQL Server 5
2.3.2 Visual Basic 6
2.3.3 C/S模式 6
第三章 需求分析 7
3.1系统分析的任务与步骤 7
3.1.1 系统分析的任务 7
3.1.2 系统分析的步骤 7
3.2系统项目范围 7
3.3 功能需求 7
3.3.1 操作员部分 7
3.3.2 管理员部分 8
3.4系统实体分析 8
3.5系统的数据库设计 8
3.5.1 概念设计 8
3.5.1.1 设计局部E-R模式 9
3.5.1.2设计全局E-R模式 10
第四章 总体设计 12
4.1 系统系统功能说明 12
4.1.1总体功能 12
4.2 建立数据库模型 13
第五章 详细设计 15
5.1 用户登录 15
5.1.1登录界面 15
5.1.2系统登录界面说明 15
5.2 系统主操作 16
5.2.1主操作界面 16
5.2.2系统主操作界面说明 16
5.3系统管理界面 16
5.3.1 系统管理界面 16
5.3.2系统管理界面说明 17
5.5工资信息管理界面 20
5.5.1人机界面 20
5.5.2管理用户界面说明 23
第六章 系统测试 24
6.1系统测试的目的 24
6.2面向对象系统测试方案 24
结束语 25
致谢 26
参考文献 27
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