关键业绩指标KPI体系-彭剑锋(ppt 117页)
所属分类:KPI绩效指标
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二、企业人力资源管理机制与绩效管理
战略导向KPI指标体系与一般绩效考核体系的区别
第三单元 KPI指标体系设计要点
一、KPI设计的三种思路
标杆基准法(Benchmarking)
标杆基准化的操作程序
标杆基准化的操作程序(续1)
标杆基准化的操作程序(续2)
标杆基准化的操作程序(续3)
标杆基准化的操作程序(续4)
案例: 某公司KPIs指标体系的构成
某公司的指标分解
综合平衡记分卡
综合记分卡 —— 财务指标
综合记分卡 —— 客户指标
综合记分卡 —— 内部经营过程指标
综合记分卡 —— 学习与成长指标
案例4 利用平衡记分卡改进绩效
案例5: A公司(综合平衡记分法方法)
案例:A公司(续)
二、设计关键绩效指标(KPI)体系的流程
设计关键绩效指标(KPI)体系的流程
关键点1:综合制定关键岗位KPI
1、如何制订关键岗位KPI
制定明智的目标
(4)职能部门的关键业绩指标的设计以主要工作的完成情况为基础
案例 某公司建立以KPI为核心的绩效考核体系给企业带来的变化
第四单元 KPI与绩效改进
中期述职的组织与实施
中期述职
案例:H公司工作述职报告
案例:H公司(续)
案例:微软公司的中期述职制度
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