企业生存危机与员工心态(ppt 48页)
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资料简介：
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企业生存危机与员工心态目录：
一、绝对竞争的时代
二、与狼共舞
三、企业危机产生的根源
四、应对危机的政策
五、员工危机:加入WTO后八种人面临淘汰
六、优秀员工应该具备的十大心态
七、我们的工作方法
八、优秀的企业需要优秀的员工
九、我们为什么需要责任
企业生存危机与员工心态内容提要：
绝对竞争的时代：
全球一体化进程把整个地球带入了一个绝对竞争的时代 狼终于来啦！
竞争是残酷的。不论是企业还是个人，都必须面对现实，面对你死我活的竞争。在竞争中，不是做“羊”就是做“狼”。做“羊”，就要面临被吃掉的命运；所以人人都希望做“狼”，但做“狼”，需要炼就锋利的牙齿、快速的奔跑能力、十足的耐性、出众的策略、顽强的毅力、不屈的精神，以及几分勇敢和凶猛。的确，竞争是社会中最重要的游戏方式，竞争是绝对的，谁都无法回避。要成为竞争中的胜利者，要成为强者，就必须向狼学习，学习狼的团队精神，并且在必要时敢于付出代价，这就是竞争中的血酬定律。
与狼共舞：
海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼”的口号，提高自身的国际竞争力，以狼的顽强精神和团队合作意识为榜样。这种“狼企”文化造就了海尔成功的国际化之路。可以说，没有企业文化中的“狼性”，就没有今天的海尔。
华为公司总裁任正非在2002年提出了华为的冬天,随后又提出了华为第二冬,以此来促使全体员工树立高度的危机感。
加入WTO之后，我们已经敞开了大门，主动地“引狼入室”。在这种时候，我们有两种选择，要么做“羊”，被“狼”吃掉；要么做“狼”，自强不息、奋斗不止。
从目前一些情况来看,磨具市场较之其他行业的竞争,相对比较稳定.
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