某装饰市场品推中心薪酬考核体系(doc 11页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
某装饰市场品推中心薪酬考核体系内容提要：
设计师底薪设定标准：
1、普通设计师工资=底薪×完成率（保底400）+补贴+工程产值提成+主材提成
2、优秀设计师工资=底薪×完成率（保底700）+补贴+工程产值提成+主材提成
3、副主任级设计师工资=底薪×完成率（保底1000）+补贴+工程产值提成+主材提成
4、主任级设计师工资=底薪×完成率（保底1600）+补贴+工程产值提成+主材提成
1、提成比例
月签单6万元以下（含6万）的设计师本人提工程总造价的3%；
月签单6—10万元以下（含10万）的设计师本人提工程总造价的4%；
月签单10—20万元以下（含20万）的设计师本人提工程总造价的5%；
月签单20万元以上的设计师本人提工程总造价的6%；
2、工程产值提成挂靠客户满意度，按以下规定执行：
（1）、单个工程客户满意度≥90分，按正常工资制度执行；
（2）、60分≤单个工程客户满意度＜90分，以工程提成挂靠客户满意度比例
（3）、0＜单个工程客户满意度＜60分，提成减半。
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