内部培训师薪酬制度(doc 6)

资料简介：

一、目的
二、原则
三、细则

目的
一、鼓励有经验的员工进行传道授业，以利于企业内部文化的传承及开展对人才培养的更具针对性工作。
二、培养企业人才，充分调动员工的工作积极性，持续培训师对企业长期利益的关注，实现企业稳健发展。

原则
一、本薪酬制度为公司整体薪酬制度的构成部分，薪酬激励模式基本定位：低薪，高激励，并兼顾企业发展与实际现状的需要。
二、适用范围适用于在行政人事部备案的培训人员。
细则
一、 培训师：
1、由公司内部自荐、人事部评定或公司领导指定产生；
2、 应具有相应的任职资格和资历，并在行政人事部备案；
3、 培训师负责制订和实施某专项培训课程。

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