浅析工厂薪酬实施方案(doc 6页)
所属分类:薪酬管理
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计件制岗位考核原则:
为体现多劳多得原则,对计件制岗位员工以产量为依据径直实施计件工资考核,该部分上不封顶,不以职级工资总额的50%为限。具体考核原则如下:
(1)在员工完成8小时劳动定额前提下, 其8小时内超定额部分按照计件单价的1.5倍核算;
(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的,在员工完成8小时劳动定额基础上,依据国家相关法律,其加班加点工资发放标准参照本方案有关规定执行;
(3)员工未能及时完成8小时劳动定额的,其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇,直至该员工完成劳动定额后方可遵照有关标准执行。
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