激励理论与激励技巧(ppt 62页)
所属分类：激励与沟通
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资料简介：
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激励理论与激励技巧目录：
一、满足需要：了解员工工作目标
二、确认满意：关注两种影响因素
三、促进公平：维护下属心理平衡
四、因境而生：采用不同内容激励
五、因时而动：采用不同方式激励
六、因人而异：注意不同激励对象
激励理论与激励技巧内容提要：
公平理论：不患贫而患不均
基本观点：
人们的工作动机，不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且更受相对报酬的影响，每个人都会不自觉地把自己所得的报酬以及自己付出的劳动，与他人所得的报酬及他人付出的劳动进行社会比较。如果它们相等，就认为是公平的，就会成为激励力量，能激发职工的积极性。
员工所选择的参照对一般有三种：“他人”、“制度”和“自我”。
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