企业人力资源管理师基础知识培训(ppt 212页)
所属分类：人力资源知识
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资料简介：
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企业人力资源管理师基础知识培训目录：
一、劳动经济学
二、劳动法
三、现代企业管理
四、管理心理与组织行为
五、人力资源开发与管理
企业人力资源管理师基础知识培训内容提要：
劳动资源稀缺性的属性：
1、相对性。相对于社会和个人的无限需要。
2、普遍和绝对性。存在于社会发展的各个阶段，变化中的绝对。
3、支付手段、支付能力的稀缺性。支付能力是生产出来的，而生产能力是有限的。（生产力有限－资源闲置根本原因）
两者差别和特点
实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法以价值判断为基础，两种方法并不完全对立，而是在研究中结合应用。规范研究脱离不开实证研究对经济现象的客观分析；实证研究则离不开价值判断的指导。
劳动力供给弹性五大类：
1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；
2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；
3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；
4.供给富有弹性，即：Es＞1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；
5.供给缺乏弹性，即：Es＜1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。
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